一、没有固定工作抚养费怎么判决
1.抚养费的判决并非随意而定，而是要综合多方面因素。
首先，父母的收入状况是关键。
有固定工作的，收入相对明确；
而对于没有固定工作的一方，法院会深入探究其实际收入能力。
2.具体来说，会参考其从事的行业特点
比如从事季节性行业，要考虑不同季节的收入差异；
还会查看以往的收入情况，分析收入的稳定性和大致水平。
3.若实在难以确切掌握其收入，当地的最低生活保障标准就成了重要参照。
这是为了确保子女的基本生活需求能得到满足，包括衣食住行等方面。
4.此外，双方的经济负担能力以及子女的实际需要也不容忽视。
比如子女患有疾病，需要长期治疗，费用较高，那么抚养费可能相应增加。
5.若一方虽无固定工作，但有房产出租等稳定经济来源，且足以满足子女生活教育费用，法院会据此判决其承担合适的抚养费。
总之，法院会以保障子女利益为根本出发点进行综合判断和判决。
二、没有固定工资的工伤怎么算
1.工伤赔偿项目：工伤赔偿包含多种项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费用于职工治疗工伤所产生的费用支出。
2.停工留薪期工资计算：对于没有固定工资的工伤职工，其停工留薪期工资计算有明确规定。
一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
若无法确定这12个月的平均工资，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.伤残津贴计算：伤残津贴依据伤残等级确定。
比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.其他赔偿项目：除上述项目外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体的赔偿数额，需要根据工伤等级以及其他相关因素来确定。
总之，没有固定工资的工伤赔偿计算相对复杂，必须依据相关法律法规，并结合具体实际情况进行准确核算。
三、没有固定工作孩子抚养费怎么算
孩子的抚养费通常依据父母的收入状况以及当地的生活水平等多方面因素来予以确定。
倘若父母没有固定工作，那么抚养费可按照其最近三年的平均收入来进行计算；
倘若无法举证证明自身最近三年的平均收入状况，
一般来讲，抚养费会给付至孩子18周岁。
然而，要是孩子在16周岁以上但不满18周岁这个阶段，其是以劳动收入作为主要生活来源，并且能够维持当地一般生活水平的话，父母便可以停止给付抚养费。
抚养费应当定期给付，在具备条件的情况下，也可以一次性给付。
具体的数额可以由父母双方进行协商确定，如果双方协商不成，那么可以向法院提起诉讼来解决。
在探讨没有固定工作抚养费怎么判决这一问题时，我们还需知道，即便没有固定工作，抚养费的判定也并非随意为之。除了依据当地的实际生活水平、子女的实际需求外，没有固定工作一方的收入状况，包括偶尔的零散收入、财产状况等也会被纳入考量范围。而且，随着子女成长、物价变化等因素，抚养费数额是可以进行适当调整的。要是您对没有固定工作时抚养费具体的计算方式、后续调整程序等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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